這種情況我們公司可能會遇到一些法律上的相關風險，因為失業金是政府提供給失業者用來填補其經濟損失的一種社會保障制度，而不是一種稅收減免或補貼政策，因此，如果公司不申報員工的實際工資，可能會有意圖避稅的嫌疑，從而引起稅務機關的重點審查和評估。 另外，由于該員工在對公司進行服務時，領取社會保障，這可能也會影響公司的社會信用，使公司處于不利的經營狀態，因此，公司應盡量避免員工在就職期間申請失業救濟金。 此外，公司還應盡可能的提高員工的技能和素質，并給予合理的薪酬待遇以激勵員工，這樣才能有效保障公司的利益，實現企業的可持續發展。