企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅可以抵扣。根據(jù)有關(guān)稅收政策，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)中涉及的職工薪酬類稅收基礎(chǔ)，可對(duì)應(yīng)彌補(bǔ)企業(yè)發(fā)生的職工薪酬類教育費(fèi)支出，以減免應(yīng)納稅額。如果沒有其他應(yīng)稅項(xiàng)目可依據(jù)，則可以將職工教育經(jīng)費(fèi)中涉及的職工薪酬類稅收基礎(chǔ)，減免應(yīng)稅費(fèi)用。 企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)的稅收抵扣政策及抵扣標(biāo)準(zhǔn)，基本受到國(guó)家現(xiàn)行稅收政策的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照現(xiàn)行稅收政策要求，理順?biāo)杩劾U的稅款。企業(yè)務(wù)必注意，并非所有職工教育經(jīng)費(fèi)都能夠用于稅收抵扣，所以企業(yè)在做稅收抵扣政策制定時(shí)，要做到有心無(wú)意，合理選用職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)施抵扣政策。 此外，企業(yè)對(duì)職工教育經(jīng)費(fèi)的使用，還應(yīng)當(dāng)受到國(guó)家、行業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范，而企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)抵扣，也可能遇到其他限制，比如政策限制、行業(yè)定位等，因此企業(yè)在申請(qǐng)抵扣時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查閱有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確把握抵扣準(zhǔn)則和額度。