答：根據《中華人民共和國職業技術人員收入管理條例》第一十八條的規定，職工月收入應當不低于當地最低工資標準，單位不得以任何形式扣除或減少職工按月收入。因此，盡管每個工資表中的薪資數額不低于5000元，但是需要考慮本地最低工資標準，確保每個職工收到的收入都不低于本地最低工資標準，以正常結算職工收入。 另外，作為單位負責人制定工資表，也可以參考當地的行業工資水平，以確保職工收入水平的公平、公正。同時，也可以根據職工實際工作情況，通過考勤記錄，從而提高職工調薪空間，以更好地激勵職工工作熱情。