是的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定，雇主可以將農(nóng)民工工資轉(zhuǎn)賬到其他個(gè)人名下，但是應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：一是轉(zhuǎn)賬由雇主主動(dòng)發(fā)起，不得要求雇員提供賬號(hào)；二是轉(zhuǎn)賬必須經(jīng)過(guò)雇員確認(rèn)；三是轉(zhuǎn)賬至少需要雇員具有有效期至少為一周；四是雇主和雇員簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)需要明確詳細(xì)陳述雇主提供何種工資支付方式。此外，大多數(shù)情況下，轉(zhuǎn)賬的款項(xiàng)必須由雇主存放在一個(gè)可檢索的賬戶(hù)中，以便審查國(guó)家級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)是否給予雇主適當(dāng)?shù)膭趧?wù)支付。 另外，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，雇主應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待雇員提供的支付信息，確保雇主支付農(nóng)民工的薪金記錄透明，并且使用其他名下的資金不得違反有關(guān)法律和法規(guī)，比如不能繞開(kāi)勞動(dòng)保護(hù)法律。 總之，如果想使用其他人賬戶(hù)支付農(nóng)民工工資，首先要合法，其次要確保該賬戶(hù)具有足夠的資金，并有支付農(nóng)民工工資的能力，最后要確保該賬戶(hù)的使用不違反有關(guān)法律法規(guī)，保證雇員不被剝奪權(quán)利。