如果多計提或少計提了工資，那么就需要及時調整支付的工資了。首先，應核實職工實際工作年限和繳費年限，并根據實際情況合理計算應交繳費用，以確保繳費有效性。其次，應結合社保基金的實際收支情況，根據法律法規合理調整繳費比例。再次，應根據企業的實際生產經營情況合理的調整和分配社保資金，盡量減少因多計提或少計提工資而造成的負擔。最后，應對這類行為嚴懲不貸，對于多計提和少計提工資的責任人應嚴肅處理，以及追回已多計提或少計提的部分費用，以保證公司社保事業及時有效地得到解決。 拓展知識：多計提和少計提工資還會影響到職工的社保待遇，如參保繳費年限、參保比例、參保資格等，有可能影響到職工的社保福利。因此，公司應當加強對多計提和少計提工資的管理，以免影響職工的正常社保待遇。