私發兼職人員工資是存在一定的風險的。首先，由于沒有任何形式的合同，支付的責任不由任何第三方監督，當雙方出現支付問題的時候，很難有形式的申訴程序，這一點也是可能引發糾紛的重要原因。其次，私發與其他形式的合同，比如政府規定的勞動法，相比而言，沒有任何基礎的保障，萬一出現支付問題，就算努力去找也可能賠不起。 最后，私發兼職人員工資可能會面臨稅務上的問題，除了稅務本身可能不利于兼職人員，還會因此給雇主在稅務上帶來一定的風險。 拓展知識：要想安全避免私發兼職人員的風險，最好的辦法就是雙方盡量擬定書面合同并簽訂，確立雙方權利義務。此外，私發兼職人員工資時也應遵循當地政府有關法規，確立有關勞動者權益保障程序。