不正常，應付職工薪酬一直是負數，說明發放職工薪酬的經費不足以支付職工薪酬，可能存在以下原因： 1．職工薪資發放現金超過了發放職工薪酬的經費準備，比如這類情況可能是先前工資發放較多，而現金余額沒有跟上，導致后期應付職工薪酬出現負數。 2．財務部門未預先準備足夠的經費來支付職工薪酬，在應付職工薪酬的時候才發現經費不足，從而出現應付職工薪酬一直是負數的情況。 3．另一種可能是該公司有財務問題，資金經費流動性不足，無法滿足償還應付職工薪酬的要求，導致應付職工薪酬一直是負數的情況。 無論是哪一種原因，應付職工薪酬一直是負數，都必須及時采取措施調整，使應付職工薪酬回歸正常。可以重新調整工資標準，提高財務管理水平，采用更有效的應付職工薪酬管理方式，合理使用貸款等措施來整理應付職工薪酬的負債狀態，以便更好地滿足員工的薪資要求，同時保護公司財務狀況穩定。