一般情況下，勞務(wù)公司通過公司賬戶發(fā)放工資。勞務(wù)公司會(huì)在勞務(wù)合同簽訂前，要求勞務(wù)人員提供自己的個(gè)人銀行賬戶信息，勞務(wù)公司會(huì)將勞務(wù)人員計(jì)算后的應(yīng)發(fā)金額打入對(duì)方銀行賬戶，工資支付完畢。 首先，勞動(dòng)者需要在勞務(wù)公司的登記報(bào)到時(shí)，提供本人的個(gè)人銀行賬戶信息，如果勞動(dòng)者是從其他公司轉(zhuǎn)來(lái)的，需要提供原單位的在職證明等勞務(wù)合同簽訂前的文件憑證。 其次，勞務(wù)公司會(huì)根據(jù)勞務(wù)者的實(shí)際工資情況，先將勞務(wù)費(fèi)進(jìn)行計(jì)算，然后通過上傳至賬戶，進(jìn)行工資打款。通過這種方式，可以有效節(jié)約企業(yè)的人力成本，并讓勞動(dòng)者得到及時(shí)準(zhǔn)確的工資發(fā)放。 拓展知識(shí)：企業(yè)發(fā)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證每一名員工的工資信息等隱私權(quán)予以保護(hù)，不得有任何形式地泄露，以保證員工的合法權(quán)益得到充分保護(hù)。