根據相關法律和政策，您在聘用臨時工時，應該給民工申報個稅，以及繳納殘保金。即使已經開出了工資表，也應該遵守法律，繳納殘保金。 首先，殘保金是按照《社會保險法》規定的法定繳費的一項保險，專門用于補償殘疾人因職業發生的工傷事故和職業病、失業等險種而發生的經濟損失，拒不繳納殘保金將可能會受到法律懲罰。 其次，臨時工仍然有權利享受社會保險，政府規定臨時工也有權利享受社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險，但是繳費的具體金額和繳費時間會有所不同，比如臨時工的社會保險繳費金額比正式工少，而且臨時工的社會保險繳費和正式工的社會保險繳費也有期限的差別。 臨時工應該按照規定繳納殘保金，即使已經開出了工資表，也應該進行繳納。臨時工也可以從聘請臨時工獲得財務收益，但是應該承擔完成法定義務，繳納殘保金是必須遵循的規定。 總之，招用臨時工時，一定要按照法律條款繳納殘保金，為臨時工提供更好的社會保障，以確保臨時工的權益保護。 拓展知識：殘保金的繳納和使用，分為個人繳納及其使用和單位繳納及其使用兩類。目前殘保金繳納標準：每月應聘當月繳費，每月繳費標準為單位應繳費用的0.5%，一年不低于最低單位繳費額的1.5倍。