在計提工資的時候，如果某個別員工因特殊原因而應發的工資為0，則應將這個員工的應發數減掉。這是因為計提工資是根據實際情況決定的，而工資清單中只是參考數據。實際工資支付數據要根據當前情況實時計算，以便準確的納入計算。另外，如果計提工資時把這個員工的應發數加上，因計算結果不準確而造成的問題將是不可逆的。 拓展知識：計提工資一般按照當前的會計制度來計算，通過事先按月核定準備金的方式，將應發工資以上市公司報表中的財務費用條目月份歸集到銀行賬戶上，實現勞動報酬費用的持續現金流計算。