一般來說，員工生病期間，公司不能辭退員工。根據《中華人民共和國勞動法》規定，當員工患病并出現工作能力喪失時，經單位醫師診斷，達到規定標準，視為工傷，單位應當繼續足額繳納社會保險金。另外，根據《勞動保障監察條例》規定，職工因工負傷發生醫療費用的，由用人單位負責支付，傷殘撫恤補助、存在長期支出的，由用人單位繼續支付。 所以，無論患病的員工是否有能力繼續工作，公司都需要繼續給他交社保，不能辭退他，除非極其特殊情況。 拓展知識：傷殘撫恤金是一種社會保障性收入，用以報酬因遭受生理或心理傷害，而不能繼續工作和生活的職工，并為其及其家屬提供撫恤和補助。