福利費可以作為管理費用或應付職工薪酬，它們具有本質的不同。管理費用是一種費用，可用于維護或改善企業的管理結構和管理水平，比如引入和培訓高級管理人員，推行現代管理理念，改善管理制度等。而福利費，即企業支付給職工的非生活必需物品和服務，應當計入應付職工薪酬。福利費可以支付給職工一些津貼，比如通信補貼、宿舍補貼、旅游補貼等，或者可以為職工提供一些技術培訓、職業認證和社會保險等福利。 拓展知識： 福利費也可以用于支付職工的勞務報酬，如提供員工食物、衣物和住房等勞務報酬，或者支付職工工資、補貼及各種社會保障待遇等。另外，福利費還可以用于為職工提供醫療保險和住房公積金，以及提供護理服務等，這些都可以作為企業的福利費。