計提工資時，社保個人承擔的部分是指企業與個人負擔的社保繳費費用，其中企業應承擔的社保繳費費用是由雇主依據政府有關社保政策和規定的可抵扣的社保繳納額來確定的。個人實際負擔的社保繳費費用是根據雇主不能抵扣的社保繳納額來確定的。個人應付社保費用的支付方式通常有兩種，即雇主代付和自付。通常，雇主代付和自付社保費之比例由政府有關社保政策和規定來確定。 從計提工資的角度來看，雇主向個人支付的社保費用，在雇主的賬上應作有形資產類費用，屬于“費用”一項，在計提工資時需暫收向個人社保賬戶的雇主支付部分，應計提為負債，以歸集賬戶償還的形式計提，并納入工資計提條目內，當工資實際發放時，在決定應發金額時，應扣除前期計提的社保費用。 拓展知識：計提工資時社保個人承擔的部分還包括個人先行負擔部分，即由個人先行支付的社保費用，例如退休金的提前支付。由于這部分社保費用已支付，應歸入財務費用，因此不用再單獨計提。