在處理公司發(fā)工資不規(guī)律的情況下，最重要的是要充分溝通，及時(shí)和財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通聯(lián)系，弄清楚是什么原因?qū)е鹿べY不規(guī)律，和財(cái)務(wù)部門研究出一個(gè)適合公司的正常發(fā)放工資的周期，讓員工能夠進(jìn)行預(yù)料和安排，同時(shí)可以考慮把工資放在第三方支付平臺(tái)上，以提高工資發(fā)放的安全性和便捷性，這樣便于發(fā)薪人員進(jìn)行發(fā)放工資，也可以降低員工申訴發(fā)薪問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛。 此外，公司在發(fā)放工資時(shí)，可以根據(jù)個(gè)人的特殊情況，進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌才牛瑢?shí)現(xiàn)發(fā)薪的更為形式化、方便辦理的效果，同時(shí)，可以通過(guò)調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)其履行工作義務(wù)，從而控制發(fā)放不規(guī)律的現(xiàn)象出現(xiàn)。 拓展知識(shí)： 針對(duì)發(fā)放工資的亂象，各省市已經(jīng)制訂了相關(guān)的法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)放工資的管理，要求企業(yè)加強(qiáng)發(fā)放工資的規(guī)范性，嚴(yán)格執(zhí)行工資發(fā)放程序，承擔(dān)起發(fā)放工資的責(zé)任，防止其在發(fā)放工資時(shí)產(chǎn)生亂象，否則將會(huì)處以罰款或行政處罰。