在幾個月沒有計提工資的情況下，在當月一次性補提這樣的情況，其實是不可能的，因為中國的勞動法規定，每月發放的工資必須在當月發放，不得延后發放，這樣做不僅會影響老板的財務報表，也會影響到員工的工資水平，因為這樣的補提計算出來的費用是工資的累計費用，可能會導致當月的工資費用超預算，使企業出現流動性的短缺，最后造成企業整體上不利的影響。 拓展：在確保月度工資發放條件下，面對多月沒有計提工資的情況，企業可以考慮在后幾個月內，適當降低當月的工資發放標準，然后在未來幾個月里逐步補提，以調整工資水平，保證員工的正常收入。