基本工資的計算是根據月出勤天數來計算的，在考慮用工法定節假日的情況下，實際出勤天數是根據月出勤天數減去法定節假日減去欠假天數來計算。但是，受法律規定，法定節假日和欠假天數不得使月出勤天數少于當月應出勤天數的八分之一，即除法定節假日和欠假天數，不能使月出勤天數少于25天的四分之一。因此，如果假期加欠假天數超過本月應出勤的4分之一，就要按月應出勤天數的原則來計算工資。 拓展知識： 受法律規定，勞動者的工資金額應當以每日最低工資標準和實際出勤天數相乘而得，但受法定節假日和欠假天數的影響，月出勤天數并不等于月工資額。因此，月基本工資計算應當包括實際出勤天數和月出勤天數的計算。