您提出的問題很有講究，一般情況下，招聘新員工和減少社保繳費(fèi)人員，都需要經(jīng)過社保系統(tǒng)審批才能生效，而比較當(dāng)月的社保繳費(fèi)，一般也是根據(jù)實(shí)際工作日去做相應(yīng)的調(diào)整。在您提出的背景下，如果5月中辦理減員，那么6月份支付5月份的工資時(shí)，是不應(yīng)該再扣除社保。 但是實(shí)際情況也是不一定的，有些企業(yè)會(huì)按照上一個(gè)月的社保繳費(fèi)情況，一直到繳費(fèi)變更生效之后才開始調(diào)整，這種情況下，6月應(yīng)拿5月的工資，可能就會(huì)扣除社保費(fèi)用，所以這里建議您最好還是和該企業(yè)的人事或者社保部門溝通一下，看看發(fā)生這種情況之后的處理流程。 拓展知識(shí)：企業(yè)社保開戶和變更，有些地方會(huì)有延期生效的情況，根據(jù)實(shí)際情況，會(huì)結(jié)合流程時(shí)間、社保公司審核時(shí)間、社保系統(tǒng)變更生效時(shí)間，全面考慮后再做出最終調(diào)整。