對于996的員工，離職當月出勤11天，其計算工資的標準可能會有所不同。 一般說來，996員工加班少于13個小時的話，比較標準的加班費計算方式是按正常上班時間計算工資，然后根據出勤天數給予相應的比例補貼。舉個例子，11天的出勤，考慮到周六日正常休息，就可以按照正常上班時間對9天的上班時間進行計算，同時由于當月上班次數只有11天，可以按照9/11的比例給予相應的比例補貼。 以上是996的員工在離職當月出勤11天計算工資的一般模式，但是不同的公司會有所區別，具體的計算方式還請參照實際的操作規定進行計算。 拓展知識：目前國家將996工作制定為違法，要求企業嚴格執行勞動法規定的工作制度，給予員工完善的勞動保障。996的班次會影響到員工的生活節奏，因此員工們在享受勞動報酬的同時，也應該有足夠的休息和娛樂時間，營造健康而有序的勞動環境。