根據中國的《勞動法》規定，產婦休產假期間，應當給予帶薪產假，也就是對應員工正常工資的發放，同時符合產假休假期間所享受的金錢福利。具體來說，員工在休假期內可以享受比工作期間高出一定金錢福利，一般來說，休產假期間應雙倍工資支付以補償員工休假期間的損失。 勞動法規定，產假按照國家規定享受哪種形式、多長時間的帶薪產假。一般來說，產假可以分兩部分：一部分是普通的帶薪產假，員工享受該項福利的最長時間不超過98天；另一部分是延長產假，比如額外補貼，這部分屬于額外的福利，可以根據具體情況安排。 總之，產婦休產假期間應當享受正常工資或者更高的福利，以補償休假期間的損失，并符合《勞動法》規定的形式及時間。 拓展知識：目前，勞動法還規定了多種形式的帶薪產假，包括普通的帶薪產假、病假、調休、婚假、產檢假等。而且，勞動法規定的帶薪產假可以結合員工使用，即員工可以把多種帶薪產假相結合，尤其對于那些有多個孩子的員工來說更是如此。