可以的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，基本工資是按照勞動(dòng)者按月完成勞動(dòng)任務(wù)固定支付的工資，不包括加班費(fèi)、津貼和獎(jiǎng)金等，而崗位補(bǔ)貼及績(jī)效獎(jiǎng)金是在工資額基礎(chǔ)上增加的，所以根據(jù)這些規(guī)定，10000的工資可以拆分為基本工資2280、崗位補(bǔ)貼2720和績(jī)效5000。 在勞動(dòng)合同法中，還規(guī)定了對(duì)于基本工資的計(jì)算方法，即根據(jù)勞動(dòng)合同、月平均工作時(shí)間、勞動(dòng)者工作質(zhì)量和工作量等因素，應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)計(jì)算、日計(jì)算或月計(jì)算的方法，綜合計(jì)算出勞動(dòng)者的基本工資待遇。而崗位補(bǔ)貼是針對(duì)勞動(dòng)者的特殊技能體現(xiàn)，是針對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)貢獻(xiàn)特有技能和職務(wù)發(fā)放的一種獎(jiǎng)勵(lì)待遇，可以根據(jù)企業(yè)自行商定，另外績(jī)效獎(jiǎng)金是企業(yè)認(rèn)可勞動(dòng)者在工作任務(wù)完成以及績(jī)效達(dá)標(biāo)方面發(fā)放的一種獎(jiǎng)勵(lì)待遇，也可以根據(jù)企業(yè)自行商定。