依據具體的工作場景，臨時工可根據與單位約定的條款，訂立簡易的就業協議，也可以簽訂勞動合同。 在簽訂勞動合同時，勞務派遣單位應當提供書面勞務派遣合同，同時臨時工在實際工作時，也要了解勞動合同中的約定涉及的各項內容。 一個標準的勞動合同，除了基本約定的雙方的身份，具體工作內容，工作期限，薪酬標準外，還應該涵蓋以下幾個方面： 1 .雙方權益責任：勞動合同中要訂立雙方的權利義務，保證雙方的權益； 2、終止條款：勞動合同應當指定因何情況下，可以合法解除合同，以及合同解除時的法律責任； 3、用工禁止：勞動合同中應明確禁止雇主以各種形式強行勞役； 4、保密條款：勞動合同中應充分約定雇傭人員不得泄露企業機密； 5、拓展知識：另外，臨時工在由有勞務派遣單位派遣參加的其他工作時，也要簽訂勞務派遣合同，由派遣單位與接受派遣單位共同簽訂。此外，還要明確派遣單位是負責提供勞務派遣人員，是勞務派遣單位的責任，并有義務保障受派遣勞務人員的合法權益。