不，我們不能給別的公司代發(fā)工資，因?yàn)橛幸幌盗械姆煞ㄒ?guī)限制，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)發(fā)放工資的。首先，發(fā)放工資的公司必須進(jìn)行營(yíng)業(yè)執(zhí)照等注冊(cè)手續(xù)，有權(quán)向員工發(fā)放工資。其次，公司必須遵守政府有關(guān)規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，要按照月薪發(fā)放工資，發(fā)放工資時(shí)還要注意稅收減免處理，確保發(fā)放的工資是合法可觀察的。此外，發(fā)放工資必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律，定期發(fā)放工資，不得扣留員工的工資，以保障員工權(quán)益。 拓展知識(shí)： 發(fā)放工資時(shí)，公司還應(yīng)該注意勞動(dòng)合同的有效性，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)合同一定要遵守勞動(dòng)法律。同時(shí)，發(fā)放工資時(shí)應(yīng)當(dāng)提供稅前工資和稅后工資發(fā)放明細(xì)，使員工對(duì)自身工資發(fā)放有形象的了解。