社保基數的變更最終要遵循的是《中華人民共和國社會保障法》和《中華人民共和國社會保險條例》規定的，因此，A員工調到B公司時，社保基數也不能高于規定的上限。根據相關規定，A員工社保基數7000元調到B公司時，也不能超過15000元，也不能低于最低社保基數，一般最低社保基數在2000元之下。因此，A員工調到B公司后，社保基數不能超過15000元，以免存在任何違反規定的情況發生。 拓展知識：關于社保基數的調整，還有的一些特殊情況，比如同一雇主的雇員社保基數調整不受上限的限制，而是根據本人收入來決定，最高可達到24000元。