人力資源差額征收是政府根據(jù)一定的國家法律規(guī)定，要求企業(yè)在職工數(shù)量較實(shí)際需要時，收取一定比例的超額費(fèi)用。被征收的超額費(fèi)用會進(jìn)入國家預(yù)算，并用于社會保險(xiǎn)及人力資源等公共項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)支出。 這些費(fèi)用一般不能對企業(yè)開具增值稅發(fā)票，但企業(yè)可以把這些費(fèi)用報(bào)銷給政府，可以作為企業(yè)的費(fèi)用計(jì)提，可以給企業(yè)減免稅收等。此外，還可以發(fā)放給企業(yè)更多的稅收優(yōu)惠，以鼓勵企業(yè)發(fā)展。 雖然人力資源差額征收有利于政府籌集社會保險(xiǎn)和其他公共事務(wù)的經(jīng)費(fèi)，但是企業(yè)也有一定的負(fù)擔(dān)。因此，政府可以采取一些措施，比如針對企業(yè)的費(fèi)用抵扣、減免或免征稅等，來減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。