這個協議合法性有待討論，因為在中國具體的法律法規中，并未規定賠償金額不得超過200萬元這一條款，所以協議中規定的200萬元罰款是否有效，需要在人力資源部門或者相關機構進行相關法律咨詢，才能作出正式的判斷。 關于是否可以簽定這份協議，如果你愿意，可以根據公司的要求來填寫，但一定要了解協議中的條款，明確你的權益和義務，并確認你同意相關條款后，才可以正式簽訂協議，否則若有疑問，可以及時咨詢勞動部門的相關專家機構。 總的來說，簽訂勞動合同前一定要詳細了解協議中的條款，以確保自身的權利得到保障，以免在離職后受到損害。