計算員工上班天數對應的工資，首先要計算出員工實際上班的天數。如果員工上了幾天班中間有周末，就需要將這幾天里周末的時間去掉，而以周一到周五共5天計算成一個工作周為基準，然后算出實際工作的天數，從而得出本月的工資標準。 比如本月員工上班的天數為14天，其中有2個周末，實際工作的天數只有12天，那么本月工資標準應該是按照12天來計算。如果本月工資標準是每天200元，那么本月員工應付的工資就是200元*12天，即2400元。 在計算工資的時候，不同的公司略有不同，有的公司對周末計算的比較嚴格，會將周末的時間不計入工資；而有的企業會將周末的時間另行補償，一般都會以雙休日的形式讓員工補休并補發工資。所以，在計算工資時，還要根據企業的不同考慮周末的時間是否計算在內，才能更準確的算出員工的工資。 拓展知識：在計算工資的時候，還要根據勞動法規，例如有的地區要求加班工資按照150%計算，有的地區要求加班按照200%計算，那么加班的時間也要將在計算工資中考慮在內。