試用期工資發(fā)放的流程一般是：企業(yè)根據(jù)試用期的具體時間，對被錄用的員工發(fā)放工資。在發(fā)放工資之前，企業(yè)一般會進(jìn)行檢查，確認(rèn)這段時間的工作事實(shí)有效性，并且收集相關(guān)的健康檢查表。 一般來說，試用期的工資跟正式職員的普通工資是一樣的，都是根據(jù)企業(yè)的單價來計(jì)算的。但是，在發(fā)放試用期工資時，企業(yè)不需要為職員繳納社會保險和公積金，只需發(fā)放本金，不需要扣除社保和公積金。 拓展知識：試用期也有一定的標(biāo)準(zhǔn)，一般企業(yè)聘用新員工，一般要有30天的試用期，若聘用者表現(xiàn)不理想，企業(yè)可在試用期結(jié)束后解除用工關(guān)系。然而，如果試用期超過30天，就必須正式簽訂勞動合同，以及繳納社保和公積金了。