公司給員工過節發福利，應根據企業的實際情況進行決策，財務會計處理上，以現金形式發放主要走福利費，而用購物卡發放主要走應付職工薪酬。 現金形式發放福利時，一般會單獨設立福利費科目，將費用記入福利費科目，而在購物卡發放福利時，需要分別記錄購買購物卡的金額和在實體店購買的金額，實體店購買的部分由應付職工薪酬科目支出，購買購物卡的部分則由福利費科目支出。 最后，在確定福利的形式時，企業應考慮福利的實用性，確保企業福利得到有效的使用，而不是增加企業成本。因此，企業應根據自身實際情況，合理設計員工福利，妥善用好企業資源，助力企業可持續發展。 拓展知識：員工福利包括各類福利，從物質上指車補、衣補、住補等，從制度上指通訊補貼、節日禮物、餐補等，從政策上指子女教育補貼及大中專學費補貼等，從保障上指五險一金等等，這些涉及的福利都是福利費所不能取代的。