勞務合同一般都是短期性合同，具體簽訂幾個月則要根據具體情況而定。一般來說，如果是時間短的活動，例如臨時召集員工搬運物品，一般簽訂一個月的合同就可以了；如果是長期的活動，例如臨時雇用的護士陪護老人，一般簽訂3-6個月的合同就可以了。此外，對于長期服務的項目，同樣需要簽訂長期合同，如一年，三年或五年合同等，這時，需要根據實際情況具體簽訂。總之，勞務合同期限的確定應該充分考慮客觀情況及自身利益。 拓展知識：勞務合同一般都有一項條款叫做“不可撤銷性”，它可以使雙方對可能出現的約定結果負責，避免產生不必要的糾紛，例如，如果員工簽訂的是一份為期一年的合同，只有在特殊情況下才能撤銷，而這個特殊情況是由雙方協商一致，以達到雙方共存共贏的目的。