根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，可通過勞動(dòng)合同約定公司可以從員工身上索取違約金。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，違約金根據(jù)個(gè)人背景和實(shí)際情況確定，不能超過月薪的三倍，不可濫用違約金。此外，公司最好要考慮雙方的利益，應(yīng)該盡可能的減少違約金的數(shù)額，以減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)。 拓展知識(shí)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司可以根據(jù)實(shí)際情況確定雙方的權(quán)利義務(wù)，包括規(guī)定短期離職或者曠工的罰款，規(guī)定被解聘或者自行離職的員工可以受到補(bǔ)償費(fèi)用，以及對(duì)員工試用期的規(guī)定等等。