根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，關(guān)于招聘職工的支付的報(bào)酬可以有兩種：一種是聘用費(fèi)，另一種是雇傭部分和聘用費(fèi)部分的綜合支付。 關(guān)于聘用費(fèi)，支付的8萬元應(yīng)為一次性聘用費(fèi)，企業(yè)應(yīng)按照實(shí)際支付金額按月繳納個(gè)人所得稅，在支付時(shí)應(yīng)提供納稅人有效的發(fā)票，支付時(shí)計(jì)算應(yīng)交稅款，減免相應(yīng)的個(gè)人所得稅，并填寫《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》；關(guān)于雇傭部分和聘用費(fèi)部分的綜合支付，可以在隨后支付的薪酬中加入一定比例的聘用費(fèi)，但是不能超過總報(bào)酬的30%，此時(shí)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅為每月行為，每月應(yīng)提供稅務(wù)有效的發(fā)票，支付及計(jì)算應(yīng)納稅款，減免相應(yīng)的個(gè)人所得稅，并填寫《個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表》。 總之，此筆報(bào)酬應(yīng)適用企業(yè)所得稅法中關(guān)于招聘職工部分的相關(guān)規(guī)定，并按照相應(yīng)的規(guī)定對報(bào)酬金額繳納所得稅，開具有效的發(fā)票，填寫相關(guān)的個(gè)人所得稅申報(bào)表。 拓展知識：在招聘職工的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)仔細(xì)了解相關(guān)的稅收規(guī)定，避免因違反稅收規(guī)定而產(chǎn)生不必要的稅收負(fù)擔(dān)和罰款。同時(shí)，應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定，嚴(yán)格控制支付給職工的報(bào)酬金額，避免支付超標(biāo)和漏報(bào)等情況的發(fā)生，以保證企業(yè)的正常經(jīng)營。