根據相關法律規定，有根據可以享受有薪假的員工，首先病毒感染者應當休假，根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者因病、事假視為正當休假，期間應當享受原工資待遇，繼續為用人單位服務的，應當按照用人單位的規定給予勞動者一定的報酬； 其次，如果員工檢測陽性，被要求居家隔離，仍有資格算有薪假，《勞動保護法》表明，當員工因患病、被隔離或者接受檢疫、就醫，在不影響用人單位正常生產經營的前提下，可以獲得有薪假。 此外，根據《國務院關于深化醫療衛生改革為新冠肺炎疫情防控開展工作的指導意見》，新冠肺炎確診病人或其他病毒感染者、接觸者，應當上繳社保，企業也應當支付社會保險費和失業保險費，可以這樣理解：企業在繼續支付工資的前提下，休假也算有薪假，尤其是被要求居家隔離的陽性員工。 拓展知識：按照《工傷保險條例》，若員工居家隔離期間，因工被認定是在工作時發生的工傷，依法可以獲得工傷保險待遇，該待遇包括生活費、護理費、傷殘賠償金以及植入物治療費等。