根據經營規律，老板的工資是有限制的，無法無限制增加，因為這樣會導致企業的成本增加，影響整體的利潤。一般情況下，老板的工資都是有經濟標準的，企業的營業收入必須大于其利潤，老板的工資支出只能占據企業合理的營業成本。 另外，比較低的分紅和減少稅收都是企業可以考慮的做法。分紅支出是企業稅前收入的一部分，降低其中的稅收負擔，可以為企業省下一定的費用，從而增加利潤。 拓展知識：老板的工資也受到企業績效的限制，若企業績效不佳，同樣影響老板的工資增長，因此，老板要努力創造企業價值，以保證企業的績效以及發放的工資水平。