對于支付員工辭退補償金，需要通過應付職工薪酬過賬。因為，職工辭職補償金是企業支付給職工的補償，有利于解決企業與職工之間的糾紛，解決企業解雇職工時的社會影響，平衡職工與企業的權益等等，都是企業應當支付的。所以，當企業支付職工辭職補償金時，應通過應付職工薪酬過賬，此時，企業便可明確應付職工辭職補償金的金額；同時也能使企業的賬務處理與企業的職工解雇事宜等進行整齊的分類統計，更加方便該費用的確認及核算，避免不必要的浪費與財務損失。 拓展知識：職工辭職補償金的金額計算方法一般有兩種：一種是按照企業規定的補償金額來計算；另一種是根據職工工作時間來計算，即職工至辭職日起在企業工作的天數乘以每日工資金額，即為支付給該職工的補償金款項。