首先，對于公司解散后的賠償，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，在公司解散后，給予勞動者賠償的標準是：根據雇傭者在公司的工作年限，勞動者應享受工資總額的40％到100％不等的補償。換句話說，按您在公司工作了五年，您有權利享受工資總額的60％，即約占您估算出的公司解散后賠償總額的五分之三。 另外，按照法律規定，當勞動者在同一雇主工作滿一年后，如果雇主解除勞動合同，勞動者享有因解除勞動合同而應得的經濟補償，根據勞動者月平均工資的比例，補償月數為1-12個月不等，按照勞動者月平均工資的50％計算補償金額。 最后，就處理公司解散后的賠償問題，建議您可以注意以下幾個方面：1、收集證據，如勞動合同、薪酬發放記錄等；2、向勞動爭議仲裁委員會提出請求；3、向當地勞動行政部門申請解決勞動爭議；4、向有關部門收集有關公司解散的信息和文件。 總之，公司解散后的賠償問題要視情況而定，根據具體的實際情況，量力而行，綜合考慮利弊，請相關擔保機構代理處理，或共同洽談爭端處理。