季度獎金的歸屬科目主要由發放的獎金的性質決定。一般來說，它可以計入應付職工薪酬，這種情況多數都是由企業內部統一規定；也可以計入其他應收款。如果季度獎金僅僅是補償員工因為業績成績優秀而發放的，最好是把它計入應付職工薪酬，以表示企業對優秀員工的認可。另外，若季度獎金是企業給予員工的財務支持，例如季度獎金是由企業提供的員工福利，則應該計入其他應收款。 拓展知識：根據《企業會計準則》規定，企業應給予員工職工薪酬時，應按全額計入應付職工薪酬科目，包括基本工資、津貼、補貼、獎金等在內。為了讓員工更加優秀，企業可以提供一定的獎金作為員工的回報，這類獎金可以計入應付職工薪酬，以表示企業對優秀員工的認可。