公司工資做賬的順序，首先要根據(jù)公司或行業(yè)的財(cái)務(wù)制度，規(guī)定好本月應(yīng)該先提取上月的工資，也就是先計(jì)提上月工資。然后再發(fā)放上月工資，這時(shí)要根據(jù)發(fā)放情況決定是否需要對(duì)上月的計(jì)提進(jìn)行沖銷(xiāo)，如果本月發(fā)放金額比計(jì)提金額多，則需要沖銷(xiāo)；如果比計(jì)提少，則不需要沖銷(xiāo)。 關(guān)于分錄，一般來(lái)說(shuō)，工資發(fā)放是以供應(yīng)商賬戶(hù)作為支付賬戶(hù)，以工資賬戶(hù)作為發(fā)放賬戶(hù)的，分錄要求一般是： 計(jì)提：應(yīng)付職工薪酬（或工資）——現(xiàn)金/銀行； 發(fā)放：現(xiàn)金/銀行——應(yīng)付職工薪酬（或工資）； 沖銷(xiāo)：應(yīng)付職工薪酬（或工資）——應(yīng)付職工薪酬（或工資）。 計(jì)提和發(fā)放工資集中管理是有效減少生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的有效手段，有利于提高企業(yè)效益，而沖銷(xiāo)則可以避免實(shí)際發(fā)放金額不足所帶來(lái)的稅務(wù)影響。此外，也需要注意工資統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作等環(huán)節(jié)，比如開(kāi)具職工工資條，工資憑證核對(duì)、工資分析報(bào)告等，以及工資支付的安排，確保做到有效控制職工工資支出，合理的分配和支付資金。