可以將差額部分的工資計入成本，但應該先根據(jù)企業(yè)的財務規(guī)定，或稅務機關相關規(guī)定，進行一定的分析與規(guī)劃，來確定差額部分是否可以作為公司的成本。一般而言，如果是差額部分是勞務費，且已經按照規(guī)定支付了社會保險和個稅，這部分可以計入成本。但如果這部分是派遣公司支付給工人的津貼，或者住宿費用，那么這類費用不能作為成本，而應該計入其他費用。拓展知識：計入成本的除了計件費、獎金、補貼，還可以有原材料費用、維修費用、人工費用，以及其他可以直接或間接反映生產或銷售活動的費用等。