在給員工算工資時，一般來說是按照基本工資進行扣社保和公積金的。因為在按照績效工資計算時，很多時候受員工業(yè)績影響，無法確定其相應(yīng)的社保和公積金，而基本工資作為固定的部分，則可以根據(jù)員工以及其它社會保障的規(guī)定，確定其社保和公積金的數(shù)額。此外，有些企業(yè)還會將員工的績效工資中的一部分用于抵扣社保和公積金，這樣一來，企業(yè)方便了管理，而同時也讓員工的績效工資有所抵扣，也是一種雙贏的做法。總之，當(dāng)企業(yè)給員工算工資時，根據(jù)不同的企業(yè)情況，以及財務(wù)，勞動，社會保險等各項社會制度，可以根據(jù)不同情況，靈活運用基本工資以及績效工資進行社保和公積金的計算。拓展知識：另外，為了進一步提高員工福利，企業(yè)也可以根據(jù)自身的發(fā)展需要，設(shè)立額外的員工福利，比如帶薪休假，住房補貼，醫(yī)療補貼等，以滿足員工的基本需求。