計提工資一般會按照實際工資去計提，但會根據司法規定和企業自身財務規章對社保、公積金和個稅的政策和規定進行扣除，扣除以后的工資才會用來計提。計提工資是根據當月實際工資以及最終支付的扣稅后工資來計算的，以確保所有的社保、公積金和個稅都被準確扣除，以符合相關法律法規。從另一方面來講，使用實際工資進行計提，也會提高員工收入，它可以幫助員工更好地安排和分配月度進賬額，同時也有助于企業更好地了解員工的實際狀況，從而更好地管理員工的收入。 此外，計提工資還必須遵守國家《勞動合同法》的規定，企業在計提工資時一定要把握合法性，以避免造成經濟損失和法律風險。有些企業也會根據員工的實際收入工資情況，在某月實際收入較低時，考慮在該月份按照實際收入計提工資，以及在離職工作結束后按照解除勞動合同一定比例計提工資，從而更好地保障員工的權益。 總之，按照實際工資計提工資更加客觀、合理，可以適當地消除相關的影響因素，使員工的實際收入得到更好的保障，從而實現雙贏的局面。同時也鼓勵企業運用更合理且符合法律規定的方式，提升企業形象，實現員工與企業雙贏的局面。