一般來說，公司解算時，會對被調遣的員工作出調解處理，若員工不愿意調遣，可以拿到經濟補償方面的補助。按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，調離企業的職工，企業應當向其發放經濟補償金。根據《勞動合同法》的相關規定，當企業遣散職工的時候，企業應當根據職工的年限，計算經濟補償金總額，每一年的補償標準為當年應發工資的平均數的一個月。若職工的工作時間多于一年，則經濟補償總額等于1個月的工資乘以職工的服務年限。 有意義的是，職工在工作單位變更的過程中，經濟補償金是有經濟保障作用的，但經濟補償金并不是能夠抵消職工收入的降低，因此職工應謹慎考慮相關的收入變動，避免個人利益受損。此外，企業也應當履行經濟補償義務，為調離企業的職工提供充分的經濟保障。