關于您提到的問題，根據相關法律規定，如果您的公司向監理員提供餐食，就不應再發放伙食補助。這是因為，事實上，伙食補助是一種為補償外出勞動者餐飲費用而發放的補助金額，而當外出勞動者外出時，如果公司已經為他提供用餐，就不能再發放伙食補助了。 此外，在給外出勞動者發放伙食補助的同時，公司也需要充分考慮勞動者的感受，量力而發，不能因為公司提供餐食，就取消了伙食補助，導致外出勞動者收入減少，對此，您可以把這件事情與外出的勞動者商量一下，如果他們更希望獲取伙食補助，那么您可以設計一個更合理的方案來發放伙食補助，以保證該伙食補助盡可能地滿足外出勞動者的需求。 總之，外出勞動者的伙食補助是有法律規定的，所以公司可以根據實際情況來決定是否應發放伙食補助，考慮到外出勞動者的需求，可以設計合理的方案來發放伙食補助。同時，公司也應該注意，伙食補助也是公司花費的一種，一定要根據實際情況合理安排，平衡兩者之間的關系，使公司財務受益最大化。