職工組獎(jiǎng)勵(lì)可以分為三大類：薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、額外事項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和其他獎(jiǎng)勵(lì)。 1.薪酬獎(jiǎng)勵(lì)是指為提高勞務(wù)隊(duì)的工作動(dòng)力，在基本工資的基礎(chǔ)上給予的貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)，一般用于表彰優(yōu)秀的勞務(wù)隊(duì)成員。此類獎(jiǎng)勵(lì)的具體費(fèi)用主要取決于勞務(wù)隊(duì)的工作成績(jī)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。 2.額外事項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是指為激勵(lì)勞務(wù)隊(duì)成員更好地完成任務(wù)，企業(yè)提供的與工作相關(guān)的物質(zhì)性和精神性獎(jiǎng)勵(lì)，如額外假期、補(bǔ)貼、服裝等。這類獎(jiǎng)勵(lì)的費(fèi)用主要取決于獎(jiǎng)勵(lì)的類別、程度和投入的時(shí)間。 3.其他獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)用來對(duì)外圍員工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一些類別。這類獎(jiǎng)勵(lì)包括企業(yè)贊賞、服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、旅游等假期獎(jiǎng)勵(lì)具體的費(fèi)用取決于獎(jiǎng)勵(lì)的具體類別、時(shí)限和投入的金額等。總的來說，根據(jù)勞務(wù)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)和企業(yè)的實(shí)際情況制定正確的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，對(duì)提高勞務(wù)隊(duì)效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力都有很大的幫助。 拓展知識(shí)：企業(yè)采取一定的管理激勵(lì)措施，不僅能促進(jìn)員工積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，而且能有效地節(jié)約成本。故企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一定的激勵(lì)機(jī)制，以滿足員工的各種需求，切實(shí)解決員工的利益問題。