對于臨時工工資的稅前扣除，根據稅法規定，可以分為以下幾種情況： 一、社會保險費允許稅前扣除。 社會保險費，一般可以扣除，具體由個人收入依法扣除參考表來確定，不一定照比例扣除。另外，需要注意的是，為保護臨時工，有些地方有規定，所有非定期工作的雇主不得對其員工進行社會保險費減除。 二、獎金可以稅前扣除。 一般雇主可以根據當地的稅收政策和勞動法律將獎金的稅前扣除項目列入員工的工資總額中，但是要注意，臨時工的獎金不能過高，以免影響其他薪酬減免項目。 三、其他費用可以稅前扣除。 如果臨時工發生的費用是有效的且可以作為在職人員的費用報銷，則可以作為稅前扣除項目。例如，臨時工可以將差旅費、會議費、研究費等作為稅前扣除項。 綜上所述，在滿足相關條件的情況下，臨時工的工資可以稅前扣除。但在實際操作中，臨時工的稅前扣除也是存在一定的相關風險的，為了避免違法，在計算稅前扣除項目時，需要嚴格按照稅收政策和勞動法律，確保所有費用和扣除項目的正確性。 拓展知識： 除了稅前扣除之外，臨時工還可以享受稅后抵扣。稅后抵扣是指，從工資收入中扣除稅費以后后，個人可以從稅后收入中再扣除一部分費用，作為支出費用，以減少應納稅額，達到減稅的目的。