老師好，支付工資和員工社保的現金流量不能選擇作為職工支付的現金，而應選擇作為企業支付給職工的現金。通常情況下，企業會支付給職工各項款項（如支付工資、社會保險等），使其能夠維持正常的生活，其金額并不是由企業直接支付給職工的，而是通過政府撥款或者由職工本身所交納的社會保險、醫療保險等費用，最終由企業將這些費用支付給職工。因此，支付工資和員工社保的現金流量作為企業支付給職工的現金，而非支付給職工現金。 在具體實施上，企業可以采取多種方式發放職工的工資和社會保險，比如可以通過銀行轉賬、現金存款、電子轉賬等方式將支付職工的工資和社會保險存入職工的賬戶中。 拓展知識：企業發放工資和社保除了企業負擔外，也有部分來自社會保險基金的出資，社會保險基金常常由政府撥款，并且會有一部分由職工自身所交納的社會保險金，以及醫療保險等費用，最終由企業將這些費用支付給職工。