公司招聘兼職人員，應(yīng)采取正式的勞動(dòng)合同形式，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以及工作內(nèi)容和期限等具體事項(xiàng)，并在勞動(dòng)合同中注明兼職人員的工資收入來(lái)源及工資標(biāo)準(zhǔn)等。 就目前情況而言，招聘兼職人員不需要給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但可能需要按地方法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定支付五險(xiǎn)一金、房租補(bǔ)貼、工傷等費(fèi)用。 另外，應(yīng)以合法合規(guī)的方式處理與兼職人員相關(guān)的工資支付，如正確開(kāi)具發(fā)放薪酬等有關(guān)證明，以免造成不必要的風(fēng)險(xiǎn)。拓展知識(shí)：為避免公司遭受稅務(wù)處罰，建議公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣邔?duì)兼職人員的工資進(jìn)行薪資代扣代繳，完稅后再將費(fèi)用及時(shí)發(fā)放到兼職人員的賬戶中。