這個問題需要從稅收部門的角度考慮。從稅收上來講，餐飲費用和活動費用屬于福利費的一部分，即企業可以將這些費用作為企業的福利費，給到員工。但是國家有關規定，這部分福利費不能過度支出，一般不得超過企業總收入的10%。同時，還需要在實施的時候，注意公平、合理的原則，盡量保證員工有相似的待遇，以免引起內部矛盾。 拓展知識：近年來，由于企業對福利費的投入增加，相關法律法規也更新了，增加了對企業投入福利費的限制，加強了企業福利費的賬務管理和審計，要求企業把福利費投入合理、合理的渠道，以保護員工的合法權益?，F在，企業使用福利費也更加多樣化，比如：義務勞動崗位補貼，員工新婚禮金，獎勵和表彰，免費體檢，年終旅游，安排聯誼活動等等。