當公司被收購后，經歷了裁員的被動或解雇的情況，這種情況下，受害者可以尋求金融補償。尋求金融補償的正確方法通常是向勞動補償部門提起補償申請。因此，如果您的企業曾經遭受裁員并且已經完成了收購，您應該首先向勞動補償部門提起申請，以請求補償。勞動補償部門將對您所提供的申請進行審查和調查，然后決定是否向您支付補償金。 在提出補償申請之前，您應該聯系勞動補償部門的代表，以便確定適當的補償金額和申請的文件。一般來說，您需要提供一些與裁員有關的證明文件，如勞動合同、工資單、行動說明等，以便勞動補償部門核實您受到的損失。 此外，您還可以請求勞動補償部門對被收購公司的收購方進行調查，以確定是否有違反勞動法規或是否存在可以申請補償的其他可能性。如果收購方有違反勞動法規的行為，勞動補償部門可能會為您提供更多的補償。 拓展知識：勞動者在公司收購的過程中可能還涉及勞動爭議仲裁。如果您對裁員政策或工作條件有異議，可以向勞動仲裁管理局提起仲裁申請，以獲得金融補償或獲得工作機會的權利。