首先，在計(jì)提工資的時(shí)候，需要考慮員工的工作請(qǐng)假，因此應(yīng)當(dāng)將員工的請(qǐng)假時(shí)間補(bǔ)償?shù)较鄳?yīng)工資體系當(dāng)中，并將其作為保留額累計(jì)到下期工資中，這樣在實(shí)際發(fā)放時(shí)才不會(huì)出現(xiàn)扣除請(qǐng)假工資的情況。 此外，另外還必須堅(jiān)持每期正確計(jì)算工資、請(qǐng)假工資，考慮到利潤(rùn)成本控制，請(qǐng)假工資應(yīng)當(dāng)分批次進(jìn)行結(jié)算，如果單次費(fèi)用較大，可以有定額的工資分批結(jié)算，以便依照實(shí)際情況來(lái)控制款項(xiàng)。 此外，另外還應(yīng)當(dāng)建立職工請(qǐng)假登記制度，當(dāng)職工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)記錄下具體的請(qǐng)假時(shí)間及事由，以便適時(shí)調(diào)整職工的發(fā)放工資，減少計(jì)提工資后實(shí)際發(fā)放時(shí)扣除請(qǐng)假工資影響。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)法規(guī)定，職工因病、事、婚、喪或其他可以請(qǐng)假的原因請(qǐng)假的，由用人單位按月發(fā)放請(qǐng)假費(fèi)，不可以扣除職工工資。所以，在計(jì)算職工工資時(shí)，必須充分考慮員工的請(qǐng)假情況，以免造成誤判和違法行為。