一般情況下，工資表上代扣的社保應(yīng)該按照當(dāng)月的工資來繳納，而不是根據(jù)下個月的工資來繳納。比如6月份的工資表，應(yīng)用當(dāng)月6月份的工資來繳納社保，而不應(yīng)該用7月份的工資。 社保和工資繳納的關(guān)系，其實是受法律約束的，每個月的社保應(yīng)在當(dāng)月的工資中月初代扣，如果上月未繳納，應(yīng)做補繳。從這個角度來看，去7月的社保只能另外單獨開出繳納計劃。 社保繳費的金額不僅取決于每月的工資，更取決于個人及所在企業(yè)的繳費基數(shù)。在一些公司，繳費基數(shù)是每月定期更改，一般情況下，個人也需要按照這個基數(shù)來繳納社保，當(dāng)繳費基數(shù)更新時，社保繳費也需要做相應(yīng)的調(diào)整。 總之，做6月份的工資表時，應(yīng)按照當(dāng)月6月份的工資來繳納社保，不能用7月份的工資。 拓展知識：社保是一個比較復(fù)雜的制度，有不同的社保項目，一般是每個月繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險以及醫(yī)療保險。在繳納社保時，有必要了解相關(guān)的政策，知曉自己應(yīng)交的金額，以及繳納時間等。